虽然有打电话去劳保局确认

但还是很疑惑

可以请各位妈妈再帮我解惑一下吗??

我知道育婴假与育婴津贴必须是在小朋友三岁前申请

我家老二99年9月满三岁

而我即将在6月生老三

我如果5月开始请育婴假

1 那我老二的育婴津贴是否只能申请5678四个月??

2 我将会在育婴假期间生产，劳保不中断，那我一样可以申请生育津贴吗??

3 那我是不是可以接着在9月申请老三的育婴津贴六个月??

　　原本想生完老三让老二去念幼幼班，而我就比照老二模式，带着老三去上班（娘家公司），可是娘家不希望我让老二这么早上幼稚园，而且廿幼幼班就又多一笔开销，和老大的学费加起来几乎就等于我的薪水，实在不划算；所以就说或者请婆婆下来帮我雇白天，我照常上班，可是老二天天跟着我上班惯了，我相信她无法整天待在家，那老三我想全亲餵母奶（挤出瓶餵的话，除产量会下降，也更会影响我的工作效率），所以婆婆帮我带也不是好方法；在不然就是要我自己在家当全职妈妈，其实生完老二时我就有过这种想法，当时碍于老爸一直想把事业交到我们年轻一辈手中，我不敢提出，现在既然娘家妈妈这么提出了，我觉得那是我最好的选择，但为了贴补家用，我想申请津贴不无小补，当然就要确认怎么做对我最有利。

　　打去问劳保局，他说只要有持续加保，生育津贴与育婴津贴不冲突，但是接电话的小姐回的有些不耐烦，所以还是想跟了解的妈妈们确认一下，谢谢各位的回答唷！